Es decir, se reconoce que dos de los puntos que desde SIE solicitabamos que fueran declarados nulos lo son y por lo tanto no son de aplicacion en el acuerdo de Teletrabajo de Endesa.

Esta sentencia supone que la Empresa debe sentarse de nuevo a negociar con toda la representacion social y acordar algo en estos dos puntos que sean acordes a la ley.

Aunque la sentencia tiene posibilidad de recurso, entendemos en SIE que se abre la posibilidad de negociar y acordar una mejora importante en el acuerdo que evitaria recursos y perdida de tiempo en este asunto. Confiamos que la direccion acepte este camino como el mas adecuado para dar por finalizado este proceso.

Logicamente, en SIE entendimos que al no llegar a un acuerdo de Teletrabajo adecuado para los trabajadores de Endesa no podiamos firmarlo, y ante la negativa de la empresa de modificar su modelo, no teniamos otra alternativa que demandar, para intentar conseguir que se mejorase.

Pese a los "agoreros" y "catastrofistas" que amenazaban a la plantilla con la eliminacion del Teletrabajo, desde SIE entendimos que nuestra mision es defender los derechos y la legalidad para los trabajadores de Endesa y, por el momento, hemos conseguido un primer paso.

Veremos ahora que postura tomaran los que no firman el acuerdo, pero se oponen a la denuncia del mismo �